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Posts mit dem Label "Diversität" werden angezeigt.

Gendergerechte Sprache

V or kurzem habe ich ein Video mit Katrin Rabow über das Thema gendergerechte Sprache gesehen (Link dazu auf Twitter ). Das Thema brachte mich ins Nachdenken, da es mir quasi täglich bei der Arbeit begegnet. Bevor ich nun aber meine Gedanken zum Besten gebe, möchte ich zunächst eine kurze Erklärung geben, um was es eigentlich geht: In unserem täglichen Sprachgebrauch verwenden wir bis dato häufig Formulierungen, welche nicht geeignet sind Frauen und Männer in gleicher Weise anzusprechen und gleich zu stellen. In diesem Kontext findet man schnell zum "Male Bias", also die männliche Vorannahme, an. Ein Beispiel dafür, welches auch Frau Rabow anbringt ist z.B. das Wort Student. Das Wort Student bewirkt in manchen Köpfen die Assoziation eines männlichen Studenten und nicht etwa einer Studentin. Entsprechend wäre hier in der Ansprache eine alternative Formulierung sinnvoll. Varianten wie "Studentinnen und/oder Studenten", die Bi...

Bin ich eigentlich divers?

In den Räumlichkeiten, in denen ich meine tägliche Arbeit verrichte hängt ein Zettel darauf steht "Versuche Dinge aus der Sicht einer diversen Person zu betrachten". Ich finde diese Aussage schwierig, da mir nicht ganz klar ist, was das bedeutet oder bedeuten soll. Prinzipiell muss ich hier erstmal die Frage stellen, ob diese Aussage Diversität berücksichtigt, denn ich hoffe, dass auch eine Person, die sich selbst als divers bezeichnet versucht Dinge durch die Augen einer Person zu sehen, die nicht divers ist. Doch was bedeutet dieses divers eigentlich? Muss ein Mensch braun, schwarz, gelb oder grün sein, um in diese Kategorie zu gehören? Ist die Form der Augen ein Indiz, denn die Herkunft und ein Migrationshintergrund scheinen häufig damit in Verbindung gebracht zu werden. Betrifft das prinzipiell nur Frauen und in ihrer Sexualität nicht eindeutig zuordenbare Personen? Reicht eine schwere Kindheit oder ein niedriger Bildungsstand der Eltern? Ist eine psychologische Erkrank...